人を育てるってことをサボってはダメ

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人を育てるってことをサボってはダメ

2017年8月25日(金曜日) テーマ:注目

正社員不足が企業の45%と

いうデータが出ているそうです。

この件についての反応を集めてみました。

 

ls6***** | 2時間前 

バカなやつら

 

人を育てないでネコババしようとしてる

 

キツネか

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l38***** | 2時間前 

人手不足?都合いいね。

正社員で働きたい奴らは平気で落として、パートアルバイトで無責任な雇用しかしないくせに。

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ber***** | 2時間前 

IT関連は

正社員よりもハケンで時給を稼ぐ方が

案件を選べる分マシな気がする。

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atamikousuke2 | 2時間前 

待遇良くしないと来ないだろ

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特典をみる | 2時間前 

IT関連と言っても聞いたことがないような三流会社だろうな。

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kta***** | 2時間前 

人手不足と言っても、なんだかんだ選り好みするわけだから良くはならないだろうな。

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hid***** | 2時間前 

人材をコストとしか考えていない経営者と、無責任な経営コンサルタントしかいないので仕方がない。

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nak***** | 2時間前 

日本の会社は一つ残らず倒産すればいい。

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yasu***** | 2時間前 

もとは竹中平蔵の仕組んだこと。

そりゃ、正社員雇って自社で育てようとせず、派遣や非正規ばかりだもんな。即戦力、即居なくなる。

この業界で正社員雇っても、残業や休出ばかりのブラックだと、辞めていくけどな。

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dek***** | 2時間前 

そらこんだけブラック企業が多かったら当然やろな!

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win***** | 2時間前 

人が来ないのは端的に言えば潰れてもいい、要らない会社なんだろ。

人から必要にされている会社には人が来るし、需要があるからこそ労働者も会社に将来性を見出す。

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yua***** | 2時間前 

IT関連、システム開発なんかは、はっきり能力差が分かりやすい職業だ。また、昔から離職率が高い職業だ。正社員なんて給与は職業能力ほどに差別化されないのに、開発チームの能力に引きずられて苦労を背負いこまされて不満が溜まる。能力が高い者は独立開業した方がましだと考えるのは健全だと思うけどね。逆に、ブラックだって言ってるのは独立開業に踏み切れずに居残る社員さんなんじゃないかな。

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yat***** | 2時間前 

一万人以上のもろメカ系の会社で、40代の正社員ですが、業務は機械の制御系ソフトウェア開発を入社以来やってました。

ただ、入社当時、メカ系メーカーにとってはソフト技術は機械につける『オマケ』という扱いで、評価はイマイチの日々を過ごしてきました。

ところが、ここ二、三年で、AIだのIOTだので、社内での立場がメカ系と逆転し、一気に評価も上がり管理職に昇進。

実務から外され、安い外注を使えとなったのですが、人によってとんでもないレベル差があって、びっりしました。

ソフトウェア技術者ほど、ピンきりの差が激しい。

ソフトは、外見は同じ動きをしても、実際の設計図にあたるソースコードの出来映えやクオリティは、月とスッポンだから。

昔から紙一枚で目に見える設計図面しか見てこなかったメーカー系の経営者は、ソフトウェア独特のアルゴリズムの複雑さと多様性と人依存のクオリティの差の恐ろしさを、全く理解していない。

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うに | 2時間前 

客先常駐の奴隷が欲しいだけでしょ

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yuk***** | 2時間前 

今まで経費削減と称して、人材を物のように扱ってきた企業側の問題。

働き方改革自体も根本から見直していかないと変わらない。

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jes***** | 2時間前 

技術者で雇われたはずなのに電話番させられてるやつもいるしどこかちぐはぐなんだよなこの業界

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tom***** | 2時間前 

過労死ギリギリでも根性がないとかいう社会ですからね。若者は就職しないですよ。

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yz_***** | 2時間前 

そのうちAI化されたり自動化するから人が要らなくなるよ。

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ふぉっふぉっほー・よいよい | 2時間前 

へえ、大変だねえ…。でもしーらない。

まああれだわな。人を育てるってことサボるとこういう事象が出てくるってことだ。長い目での会社の発展を考える必要があるということですねえ…。人件費の節約のし過ぎは考え物ということですな。

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金 | 2時間前 

韓国では優秀な韓国人の就職難の若者がたくさんいるから韓国人を雇えばいいと思う!

日本人より語学も堪能だしね

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